رفتن به محتوای اصلی
زن حرفه‌ای ایرانی با حجاب تیره در نور گرم دفتر، رو به افق

سامانهٔ مدیریت عملکرد کارکنان

مدیریت عملکرد کارکنان،
از هدف‌گذاری تا ارزیابی.

هدف‌ها، شاخص‌ها و ارزیابی‌ها را در یک فضای فارسی یکپارچه کنید؛
عملکرد افراد و تیم‌ها را با نتیجه‌ای روشن و قابل پیگیری ببینید.

ورود به سامانه
هدف‌های هم‌راستا هر امتیاز، یک دلیل عملکرد افراد و تیم‌ها ارزیابی و بازخورد
برای مدیران، منابع انسانی و کارکنان سازمان
هدف‌های هم‌راستا دادهٔ قابل پیگیری ارزیابی یکپارچه نتیجهٔ توضیح‌پذیر دسترسی مبتنی بر نقش

رصد در عمل

هدف‌های مشخص.
ارزیابی منظم.
نتیجه‌ای که می‌توان بررسی‌اش کرد.

از تعریف هدف و شاخص تا پیگیری ارزیابی کارکنان؛
اطلاعات مرتبط با مسئولیت خود را در یک فضای فارسی ببینید.

همکاران ایرانی با پوشش رسمی و حجاب در جلسهٔ مرور عملکرد
نمای واقعی رابط سامانه با داده‌های نمونهرصد در عمل
هدف‌ها و شاخص‌ها
نمای واقعی شاخص‌های یک هدف در رصد؛ سه شاخص با مسئول، وزن و درصد تحقق نمونه

داده‌ها نمونه‌اند · برای جزئیات، تصویر را پیمایش کنید.

نتیجه و دلیل امتیاز
نمای واقعی نتیجهٔ عملکرد در رصد؛ امتیاز، سطح عملکرد و سهم بخش‌ها با داده‌های نمونه

داده‌ها نمونه‌اند · برای جزئیات، تصویر را پیمایش کنید.

قابلیت‌های اصلی

از هدف‌گذاری
تا تحلیل عملکرد.

سه بخش از یک مسیر پیوسته؛
برای مدیریت عملکرد افراد و تیم‌ها.

هدف، مسئول و شاخص مشخص
برشی از رابط واقعی · دادهٔ نمونه
شاخص‌های یک هدف با مسئول، وزن و درصد تحقق نمونه در رابط واقعی رصد
۰۱ / هدف و شاخص

هدف‌گذاری و شاخص‌های عملکرد

هدف هر واحد را به مسئول، وزن و شاخص‌های دستی و سیستمی پیوند دهید و پیشرفت را دنبال کنید.

ارزیابی و بازخورد قابل پیگیری
برشی از رابط واقعی · دادهٔ نمونه
سؤال ارزیابی توصیفی و محل یادداشت پیش‌نویس در فرم واقعی سامانه با دادهٔ نمونه
۰۲ / ارزیابی و بازخورد

ارزیابی و بازخورد کارکنان

چرخه‌های ارزیابی و فرم نقش‌های مختلف را تنظیم کنید و وضعیت تکمیل آن‌ها را ببینید.

هر امتیاز، همراه با دلیل
برشی از رابط واقعی · دادهٔ نمونه
خلاصهٔ مدیریتی و سهم بخش‌های مختلف در امتیاز نمونهٔ عملکرد
۰۳ / نتیجه و تحلیل

نتیجه و تحلیل عملکرد

امتیاز نهایی و سطح عملکرد را همراه با سهم هدف‌ها، شاخص‌ها و ارزیابی ببینید.

تیم ایرانی در دفتر مدرن؛ زن با حجاب سبز تیره و مرد با پوشش رسمی در حال بررسی اسناد

از هدف تا تصمیم

از هدف و مسئولیت،
تا ارزیابی و تصمیم.

تعریف هدف، جمع‌آوری ارزیابی
و بررسی نتیجهٔ عملکرد کارکنان.

مدیریت عملکرد، در سه گام۰۱ / ۰۳

هدف و مسئولیت را مشخص کنید.

ساختار سازمان، کارکنان، هدف‌ها و شاخص‌ها را تعریف کنید. مسئولیت و روش سنجش هر هدف باید از ابتدا مشخص باشد.

خروجی این گامهدف، شاخص و مسئول مشخص

پرسش‌های متداول

پشت هر امتیاز،
یک دلیل روشن.

دربارهٔ نتیجه، دسترسی و شروع کار با رصد.

۰۱

رصد چه کاری انجام می‌دهد؟

هدف‌ها، شاخص‌ها، چرخه‌های ارزیابی و نتیجهٔ عملکرد کارکنان را در یک فضای فارسی به هم متصل می‌کند؛ برای پیگیری مسئولیت‌ها و بررسی عملکرد افراد و تیم‌ها.

دربارهٔ مدیریت عملکرد
۰۲

چرا این امتیاز؟

سهم هر بخش و وزن‌های مؤثر در امتیاز نهایی قابل مشاهده است. منبع، فرمول و شواهد شاخص را در مسیر نتیجه ببینید. ورود فایل‌های جدولی و لایهٔ اتصال داده در محصول فعال است.

دربارهٔ مدیریت عملکرد
۰۳

نتیجهٔ قطعی چگونه نگهداری می‌شود؟

نتیجهٔ قطعی به نسخهٔ مشخصی از تنظیمات متصل می‌ماند. بازگشایی آن مسیر کنترل‌شده و سابقهٔ قابل پیگیری دارد.

دربارهٔ مدیریت عملکرد
۰۴

مدیر و کارمند اطلاعات یکسانی می‌بینند؟

دسترسی بر اساس نقش و محدودهٔ سازمانی اعمال می‌شود. هر فرد، اطلاعات و اقدام‌های مرتبط با مسئولیت خود را می‌بیند.

دربارهٔ مدیریت عملکرد
۰۵

هوش مصنوعی در محصول فعال است؟

دستیار هوش مصنوعی در مسیر توسعه است و هنوز فعال نیست. قابلیت‌های جاری هدف‌گذاری، ارزیابی، محاسبه و گزارش مستقل از آن در دسترس‌اند.

دربارهٔ مدیریت عملکرد
۰۶

برای شروع چه چیزی لازم است؟

با حساب سازمانی وارد شوید. تعریف ساختار، کارکنان، هدف‌ها و شاخص‌ها، پایهٔ راه‌اندازی چرخهٔ ارزیابی و مشاهدهٔ نتیجه است.

دربارهٔ مدیریت عملکرد

برای مسئولیت‌های مختلف

هر نقش، یک نگاه.
همه در یک مسیر.

یک سامانه برای مدیران، منابع انسانی و کارکنان؛
با دسترسی متناسب با هر مسئولیت.

مدیران سازمان

عملکرد واحدها و اولویت‌های مدیریتی را کنار هم ببینید.

  • هدف‌ها و شاخص‌های سازمان
  • گزارش عملکرد واحدها
  • نتیجه و شواهد مؤثر
ورود به سامانه

منابع انسانی

چرخهٔ ارزیابی را تنظیم کنید و تکمیل آن را پیگیری کنید.

  • ساختار و پروندهٔ کارکنان
  • الگوها و نقش‌های ارزیابی
  • پیگیری و نهایی‌سازی نتیجه
ورود به سامانه

مدیران تیم و کارکنان

هدف‌ها، ارزیابی‌ها و نتیجهٔ مرتبط با خود را دنبال کنید.

  • هدف‌ها و شاخص‌های مرتبط
  • فرم‌های ارزیابی واگذارشده
  • نتیجه و دلیل امتیاز
ورود به سامانه

ورود همهٔ نقش‌ها از یک مسیر است؛ دسترسی بر اساس نقش و محدودهٔ سازمانی شما تعیین می‌شود.

دفتر مدرن بدون فرد، میز کار چوبی و کتاب در نور پنجرهٔ رو به فضای سبز

مدیریت عملکرد کارکنان

هدف، ارزیابی و نتیجه؛
در یک فضای فارسی.

محیط سامانه را ببینید و با حساب سازمانی،
هدف‌ها و ارزیابی‌های مرتبط با خود را دنبال کنید.

ورود به رصد

نمای واقعی رابط، داده‌های نمونه

نگاهی از نزدیک به رصد

صفحهٔ واقعی یک هدف و شاخص‌های مرتبط در رابط فعلی رصد. نام‌ها، شرکت و مقادیر، داده‌های نمونه‌اند.

رابط فعلی سامانه · داده‌ها و امتیازها نمونه‌اندمشاهدهٔ تصویر در اندازهٔ کامل ↗
ورود به سامانه